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店长-济南海那百联 Jobs in Jinan, Shandong, China at 安德阿镆贸易(上海)有限公司
Title: 店长-济南海那百联
Company: 安德阿镆贸易(上海)有限公司
Location: Jinan, Shandong, China
该职位来源于猎聘 职位概览 门店店长是门店的“业务所有者”，负责商品销售、财务管理、销售人员监督和整体门店领导。该职位通过设定销售和盈利目标来管理店员团队。门店店长保持高效的运营和销售，以提供独特的安德玛客户体验。 主要职责： 销售与全渠道
- 建立并执行战略计划，以实现设定的销售和关键绩效指标。
- 分析报告和日常销售趋势，做出实时战略业务决策，推动业绩。
- 通过客户服务、人力资源、库存控制和店面外观推动业绩。 品牌形象与客户体验
- 作为管理层之一，始终如一地塑造品牌的服务标准和销售行为。
- 通过店内体验、数据采集、无尽货架和其他全渠道解决方案，建立忠诚度。 零售运营
- 指导商品的处理、货物的接收、处理、Floor Set、减价和补货。
- 监督并确保所有日常操作程序的效率。
- 完成门店的审计合规性和收缩结果是否符合公司的防损标准。
- 管理工资和日程调整，最大限度地提高生产力，实现工资和销售目标。
- 领导视觉指令，包括计划、安排和在规定的时间内执行。
- 分析商品的报告和动态，以最大限度地进行展示。
- 确保门店团队理解和维护安德玛品牌的标准和销售，
- 根据销售组合概况进行销售调整。
- 在补货方面与采购部合作——填充货架，开/关电源，以及调整。
- 实行“水平集方法”，将所有货物放到货架楼层，确保门店得到补给。
- 维护安德玛的安全环境，包括整洁、干净和有序的销售大厅、收银台和试衣间。 领导与团队合作/管理
- 通过安德玛的核心竞争力和I WILL行为，激励和鼓舞团队。
- 传达对遵循品牌、业绩和行为标准的期望。
- 与店员、同行和主管建立关系，引导积极变革。
- 通过实施各项绩效管理工具来领导管理团队。
- 与管理团队进行有效沟通，调整并帮助推动业务战略。
- 积极寻求个人学习和发展的机会，建立领导技能组合。
- 确保门店负责地执行安德玛政策和程序。
- 培训和发展团队的商业头脑，推动业务表现。
- 使用薪资报告和工具评估门店销售和薪资目标；根据计划进行调整。
- 招募、雇用、发展和保留高绩效的店员。
- 完成职责分工，教导、培训和指导门店领导团队。
- 制定继任计划，为店员创造职业道路，鼓励内部机会。
- 与区域经理合作，解决店员挑战。
- 通过持续的反馈和正式的审查，向店员提供业绩洞察力。
- 与城市经理合作，参与薪酬决策。
- 管理门店人口统计，季节性招聘和人员流动，网络，根据评估结果进行招聘和面试。
- 表彰和奖励表现出色的店员，推动店员的参与。 任职资格： 门店零售店长能力水平（知识、技能和/或能力）列举如下。
- 高级计算能力、读写能力和高级沟通能力。
- 流利的当地语言和英语。
- 解释分析的能力
- 可以建立有凝聚力的团队
- 可以培养直属汇报人员
- 优秀的人际交往能力
- 熟练使用计算机和其他技术
- 优秀的信息组织和传递能力
- 强大的时间管理能力
- 可以识别复杂问题并使用逻辑和推理评估解决方案
- 在快节奏和以期限为导向的环境中展示批判性思维
- 可以承担责任，对工作负责
- 可以解决低复杂性问题
- 可以创造销量。 一般要求：
- 至少3-5年的管理经验
- 至少12个月的体育/时尚零售环境管理经验
- 能够灵活安排工作，以满足业务需要，包括节假日、夜间和周末 身体要求： 可提供适当条件，协助基本职责的履行。
- 能够拿起或移动25磅以下的产品。
- 能够长时间站立和移动，可短暂拿起产品。
- 能够自由出入门店的所有区域；包括销售楼层、库存区和收银区。
