Overview

HR Business Partner Jobs in Breganze, Veneto, Italy at OTB

Title: HR Business Partner

Company: OTB

Location: Breganze, Veneto, Italy

Gruppo OTB

OTB è il gruppo internazionale di moda a cui fanno capo i marchi iconici e anticonvenzionali Diesel, Jil Sander, Maison Margiela, Marni e Viktor&Rolf. OTB controlla anche le aziende Staff International e Brave Kid e detiene una partecipazione del marchio americano Amiri. Acronimo di "Only The Brave", OTB crede nella possibilità di andare oltre le frontiere della moda e dello stile, supportando la creatività di talenti internazionali, ed esprimendo tutto lo spirito innovativo e il coraggio senza compromessi del suo fondatore e presidente Renzo Rosso. Il gruppo, che conta oltre 7.000 dipendenti nel mondo, fonda le proprie basi su un approccio digitale che mette al centro il consumatore, l’impegno concreto e a lungo termine per la creazione di un business sostenibile e dall’impronta tecnologica, la forte attenzione al sociale attraverso la OTB Foundation.

OTB Spa sta cercando un/una HR Business Partner per la sua sede di Breganze (VI).

L’HR Business Partner agirà come punto di riferimento strategico per le funzioni assegnate, supportando il management nella gestione e nello sviluppo delle persone in coerenza con gli obiettivi di business. Le principali responsabilità includono:

Talent Acquisition & Workforce Planning

  • Collaborare con il management nella definizione dei fabbisogni organizzativi e dei piani di crescita;
  • Guidare l’intero processo di selezione end-to-end, garantendo qualità, time-to-hire e candidate experience;
  • Supportare decisioni di hiring attraverso analisi di mercato e benchmarking retributivo.

People Management & Employee Experience

  • Agire come partner di riferimento per manager e dipendenti su tematiche HR (policy, performance, engagement, sviluppo);
  • Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, facilitando la gestione di situazioni complesse e relazioni interne;
  • Supportare i manager nello sviluppo dei team (feedback, performance management, piani di crescita)

Onboarding & Employee Lifecycle

  • Supervisionare e ottimizzare i processi di onboarding per garantire un’integrazione efficace e coerente con la cultura aziendale;
  • Gestire le principali fasi del ciclo di vita del dipendente (mobilità interna, cambi ruolo, offboarding), assicurando compliance e qualità dei processi;
  • Identificare opportunità di miglioramento continuo nei processi HR.

HR Analytics & Decision Support

  • Analizzare dati HR (headcount, turnover, compensation, performance) per supportare decisioni strategiche del management;
  • Collaborare con i team Compensation & Benefits e HR Administration nella definizione di budget, revisioni retributive e pianificazione;
  • Predisporre reportistica e insight per guidare iniziative HR e di business.

Processi HR & Digital Tools

  • Garantire l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati nei sistemi HR (es. SAP SuccessFactors);
  • Contribuire all’ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR;
  • Collaborare a progetti HR trasversali (es. engagement, DE&I, sviluppo organizzativo).

Job Requirements

Il/la candidato/a ideale possiede:

  • Laurea in Giurisprudenza, Economia, Management o discipline affini;
  • 4–5 anni di esperienza in ruoli HR generalist/HRBP, preferibilmente in contesti strutturati e dinamici;
  • Solida conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente;
  • Approccio analitico e familiarità con HR metrics e strumenti di reporting;
  • Ottima padronanza di MS Office (in particolare Excel) e sistemi HR (es. SAP SuccessFactors è un plus);
  • Inglese fluente;

Competenze chiave:

  • Forte orientamento al business e capacità di tradurre esigenze organizzative in soluzioni HR;
  • Eccellenti capacità relazionali e di stakeholder management;
  • Autonomia, proattività e capacità di operare in contesti complessi e in evoluzione;
  • Problem solving e capacità decisionale;
  • Ottime doti organizzative e gestione delle priorità;
  • Elevata discrezione nella gestione di informazioni sensibili.

Inquadramento e retribuzione:

CCNL Tessile Industria, range livello: 5°-6°

Range retributivo (RAL): €35.000 – €45.000

Sistema di incentivazione variabile: Company Bonus

Verranno valutate candidature con diversi livelli di seniority: il posizionamento finale sarà commisurato all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate.

Cosa offriamo:

  • Contesto di lavoro dinamico e internazionale
  • Percorsi di sviluppo professionale e formazione continua
  • Flessibilità oraria e possibilità di smart working
  • Iniziative per l’equilibrio tra vita privata e lavoro
  • Assistenza sanitaria integrativa
  • Previdenza integrativa
  • Politiche di diversità e inclusione
  • Sconti esclusivi sui prodotti dei brand del Gruppo OTB
  • Iniziative di volontariato aziendale
  • Servizi di welfare aziendale, tra cui: ristorante, palestra, centro estetico, asilo nido e studio di osteopatia

Diversity, Equity & Inclusion

Nel Gruppo OTB crediamo che la diversità sia una forza: ogni prospettiva, background ed esperienza arricchisce la nostra cultura e alimenta la nostra creatività. Valorizziamo le differenze e accogliamo tutte le candidature senza distinzione di genere, età, etnia, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra caratteristica personale.

I candidati che necessitano di accomodamenti ragionevoli in qualsiasi fase del processo di selezione sono invitati a comunicarlo al team HR: adotteremo ogni misura necessaria per garantire pari opportunità di partecipazione.

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